جانشین پروری یکی از اصول امتیازی در شرکت تابعه ی هلدینگ کافل خواهد بود بدین ترتیب کسانی که بتوانند جانشینی برای سمت خود با توجه به قوانین هلدینگ پرورش دهند راه خود را برای ترقی و جانشینی سمت موجود به فرد دیگر هموار نموده اند.

کرامت انسانی از اصول پایه ای و بنیادین هلدینگ کافل است.پرسنل از بدو ورود آزمایشی به هلدینگ و شرکت های تابعه تا رسیدن به بالاترین مراتب اجرایی در هلدینگ ملزم به حفظ کرامت های انسانی افراد هستند. بدیهی است عدم رعایت کرامت انسانی افراد انحراف از اصول نهادین هلدینگ محسوب می گردد.

مثبت نگری بایستی جزیی از شخصیت همکاران بوده و داشتن افکار منفی و عدم اطمینان به آینده از مواردی است که روحیه کار تیمی را تخریب می کند. بدیهی است با افرادی که با اطمینان به آینده و افکار مثبت به تلاش و کار می پردازند هلدینگ رفتار امتیازی مثبت داشته و در مقابل هر گونه منفی نگری مقاومت می نماید.